アクティブラーニングとは？
意味・定義
アクティブラーニングは、学習者が受動的に情報を受け取るのではなく、積極的に参加し、関与する学習手法です。この方法では、ディスカッション、グループ作業、プロジェクトベースの学習などの活動を通じて知識を深めることが重要です。学習者が自ら問題を解決したり、意見を述べたりすることで、理解が深まります。アクティブラーニングは、単に講義を聞くだけの受動的な学習と対比され、より効果的な学びを促進します。
目的・背景
アクティブラーニングは、従来の教育方法における課題を解決するために生まれました。従来の講義形式では、学生の理解度や興味が薄れやすく、学習の定着が難しいとされています。この手法は、学生が自分のペースで学び、他者と協力し合うことで、より深い理解を促進します。また、21世紀のスキル（批判的思考、コラボレーション、コミュニケーションなど）を育成するために、実践的なアプローチが求められるようになっています。
使い方・具体例
- 学生同士でチームを組み、特定のテーマについてリサーチを行い、発表を行うことで、知識を深める。
- ディスカッション形式の授業を通じて、異なる視点を学び合い、相互理解を促進する。
- 問題解決型のワークショップを開催し、実際の業務課題に対して解決策を考えることで実践力を養う。
- シミュレーションゲームを利用して、仮想のビジネス環境での意思決定を体験する。
- フィードバックを重視したピアレビューを行い、互いの学びを深めることで理解を高める。
関連用語
まとめ
- アクティブラーニングは、学習者が主体的に関与する学習方式である。
- 受動的な学習方法ではなく、実践を通じて理解を深めることを目的としている。
- グループ活動やディスカッションを通じて、より効果的な学びを実現する。
現場メモ
アクティブラーニングを導入する際、参加者の意欲を引き出すことが重要です。しかし、全員が積極的に関与することを期待するのは難しい場合があります。特に、従来の学習スタイルに慣れたメンバーにとっては、初めての試みが戸惑いを招くこともあります。事前に目的や期待される成果を明確にし、参加者をサポートする環境を整えることが成功の鍵です。