インフォーマルラーニングとは？
意味・定義
インフォーマルラーニングとは、正式な教育機関やプログラムを介さずに行われる学習のことを指します。これは、自己主導や日常の経験を通じて学ぶ方法であり、学校や企業の研修とは異なります。オンラインのコースやワークショップ、あるいは日常生活の中での対話や体験を通じて知識やスキルを獲得することが含まれます。特にデジタル技術の進化により、インフォーマルラーニングは容易になり、学習の幅が広がっています。
目的・背景
インフォーマルラーニングは、従来の教育システムではカバーしきれないニーズに応えるために生まれました。特に、急速に変化するビジネス環境においては、最新の技術や知識を素早く習得することが求められます。これにより、学習者は自分のペースで必要なスキルを身につけることができ、業務の効率を向上させることが可能になります。また、柔軟な学習方法は、個々の学習スタイルに適応しやすく、モチベーションを高める効果も期待されます。
使い方・具体例
- 社内の勉強会を通じて、従業員が新しい技術や手法を共有する場を設けることで、知識の相互学習が促進される。
- オンラインプラットフォームを活用して、自主的に興味のある分野の講座を受講し、専門スキルを向上させる。
- 業務の中で得た実践的な経験を基に、社内マニュアルやガイドラインを作成し、他のメンバーと情報を共有する。
- 効果的なフィードバックを受けるために、同僚同士で定期的にスキルチェックを行い、学びを深める機会を設ける。
- SNSやオンラインコミュニティでのディスカッションを通じて、最新の業界トレンドやベストプラクティスを学ぶ。
関連用語
まとめ
- インフォーマルラーニングは、正式な教育機関を介さずに行われる自己主導の学習方法である。
- 変化の激しいビジネス環境において、迅速に必要なスキルを習得するための手段として重要視されている。
- 日常の経験やオンラインのリソースを活用することで、効果的に学びを深めることが可能である。
現場メモ
インフォーマルラーニングを導入する際は、従業員が自主的に学ぶ環境を整えることが重要です。しかし、自己学習の定着を図るためには、成果を可視化し、学びの成果を評価する仕組みが求められます。また、学びの機会を提供するだけでなく、従業員が積極的に参加するようなインセンティブを設けることも検討すべきです。