リフレクティブラーニングとは？
意味・定義
リフレクティブラーニングとは、自らの経験や学びを振り返り、深く考えることで新たな知識を得る学習方法です。この手法は、単に情報を受け取るだけでなく、自己の考えや感情を見つめ直し、それを基に次の行動を考えることを重視します。こうしたプロセスにより、学習者は自己理解を深め、効果的な問題解決能力を養うことが期待されます。
目的・背景
リフレクティブラーニングは、変化の激しい現代のビジネス環境において、個人や組織が成長し続けるための重要な手法です。従来の学習方法が知識の定着に重点を置くのに対し、リフレクティブラーニングは経験からの洞察を通じて、自己改善や適応能力を高めることを目的としています。このアプローチは、特に業務における課題解決やチームの協力を促進するために効果的です。
使い方・具体例
- プロジェクト後の振り返りミーティングで、チームメンバーが各自の貢献や学びを発表することで、次回の改善点を明確にする。
- プレゼンテーション後にフィードバックを受け、自分の表現方法や伝え方を見直すことで、次回に活かす。
- 定期的に日記を付け、業務上の成功や失敗を記録することで、パターンや傾向を把握する。
- ワークショップでの体験を基に、個々の学びを共有し、他者の視点からの学びを得ることを促進する。
- 研修後に個別の振り返りシートを作成し、具体的な学びを整理することで、今後の行動計画を立てる。
関連用語
まとめ
- リフレクティブラーニングは自己の経験を振り返ることで深い学びを得る手法である。
- この方法は、変化の激しい環境において自己改善や適応力を高める目的で用いられる。
- 実際の業務シーンでの振り返りやフィードバックを通じて、次の行動に活かすことができる。
現場メモ
リフレクティブラーニングを導入する際には、参加者の心理的安全性を確保することが重要です。批判を恐れずに意見を述べられる環境を整えることで、より多くの学びを引き出すことが可能になります。また、定期的な振り返りの場を設けることで、学びを組織全体に浸透させることが求められます。