フィードフォワードマネジメントとは？
意味・定義
フィードフォワードマネジメントは、目標を事前に設定し、それに基づいて進捗を管理する手法です。このアプローチでは、組織やチームの目標を明確にし、達成に向けた道筋を計画します。進捗状況を定期的に確認し、必要に応じてリソースやアクションを調整することで、目標達成を促進します。フィードバック（後ろ向きの評価）ではなく、未来の行動に焦点を当てることが特徴です。
目的・背景
フィードフォワードマネジメントは、組織が目標に向かってスムーズに進むことを助けるために導入されました。従来のフィードバックに依存するアプローチでは、問題が発生した後の対処が多くなりがちです。この手法は、事前に目標を設定することで、計画的な進捗管理を可能にし、リスクを軽減します。特に不確実性が高い環境において、適応力を高め、成果を最大限に引き出すための手段として重要視されています。
使い方・具体例
- プロジェクトの初期段階で、達成すべき具体的な目標を設定し、チーム全員に共有します。
- 定期的な進捗会議を開催し、各メンバーの進捗を確認し、必要なリソースの調整を行います。
- 目標に対する進捗が遅れている場合、原因を特定し、早期に対策を講じるためのアクションプランを策定します。
- 各メンバーが自分の役割を理解し、目標に向かってどのように貢献するかを明確にするために、個別の目標設定を行います。
- 定期的に目標を見直し、環境や状況の変化に応じて柔軟に対応できるようにします。
関連用語
試験対策や体系的な理解を目的とする場合、以下の用語もあわせて確認しておくと安心です。
まとめ
- フィードフォワードマネジメントは、目標を事前に設定して進捗を管理する手法です。
- この手法は、問題発生前に計画的な対策を講じることを目的としています。
- 定期的な進捗確認と柔軟な目標見直しが、この手法の重要な運用要素です。
現場メモ
フィードフォワードマネジメントを導入する際に気をつけるべき点は、目標設定の具体性です。曖昧な目標では進捗が測りにくく、チームのモチベーションにも影響を与えます。さらに、定期的な進捗確認が欠かせませんが、形式的にならないよう注意が必要です。チームメンバーとのオープンなコミュニケーションを心がけることで、実効性が高まります。