フィードフォワードシステムとは？
意味・定義
フィードフォワードシステムは、将来の行動や結果に対する改善点を事前に指摘するための仕組みです。一般的なフィードバックが過去の行動を評価するのに対し、フィードフォワードは未来に焦点を当て、どのように進むべきかを示します。このシステムは、特に教育やビジネスの場で、学習や業務の向上を目的としています。
目的・背景
フィードフォワードシステムは、従来のフィードバックメカニズムの限界を克服するために開発されました。従来の方法では、過去の行動を反省することが中心となり、新たな行動への指針が不足しがちです。このシステムは、具体的な改善提案を通じて、個人やチームの成長を促進する役割を果たします。特に、変化の激しいビジネス環境においては、未来を見据えた改善が求められています。
使い方・具体例
- 定期的な業務レビューで、参加者が次回の目標達成に向けたアドバイスを提供することで、方向性を明確化します。
- 教育現場で、教師が生徒に次の学習ステップを示し、学びのモチベーションを高める手法として利用されます。
- プロジェクトの進捗報告において、メンバーが次回の課題や改善点を議論し、実行可能なアクションプランを策定します。
- 業務プロセスの見直しにおいて、過去の結果を基に未来の改善策を提案し、効率を向上させる活動が行われます。
関連用語
試験対策や体系的な理解を目的とする場合、以下の用語もあわせて確認しておくと安心です。
まとめ
- フィードフォワードシステムは、未来の改善点を事前に指摘する仕組みです。
- 従来のフィードバックの限界を克服し、成長を促進するために開発されました。
- 業務や教育の現場で、具体的な改善策を提案する手法として活用されます。
現場メモ
フィードフォワードシステムの導入には、関係者全員の理解と協力が不可欠です。特に、従来のフィードバック文化が根付いた組織では、新たなアプローチへの抵抗感が生じることがあります。そのため、導入時には十分な説明とサポートが必要です。