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title: "サクセッションプランニング"
slug: "succession-planning"
category: "org"
updated_at: "2025-12-31"
description: "後継者育成のための計画と戦略"
tags:
- "継承
- 計画
- 人材"
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## サクセッションプランニングとは？
## 意味・定義
サクセッションプランニングは、企業や組織において後継者を育成するための計画や戦略のことを指します。これは特にリーダーシップや重要な役割を担う人材が退職や異動する際に、そのポジションをスムーズに引き継ぐために必要不可欠です。組織の持続的な成長を支えるためには、次世代のリーダーを育成し、適切なタイミングで配置することが求められます。
## 目的・背景
サクセッションプランニングは、組織が直面する人材不足やリーダーシップの空白を解消するために設計されています。特に、経営陣が引退や転職をする場合、その後の組織運営に大きな影響を及ぼします。計画的に後継者を育成することで、企業文化を維持し、業務の連続性を確保することが可能となります。また、急な人材の離脱に備えた戦略的な準備も含まれています。
## 使い方・具体例
- 組織の中で将来のリーダー候補を特定し、育成プログラムを設計する。
- 定期的な評価を行い、後継者候補のスキルや能力を把握する。
- メンター制度を導入し、経験豊富なリーダーが若手を指導する環境を整える。
- 役職ごとに必要なスキルセットを明確にし、その育成計画を策定する。
- 社内の人材データベースを活用し、適材適所での人員配置を行う。
## 関連用語
試験対策や体系的な理解を目的とする場合、以下の用語もあわせて確認しておくと安心です。
- [タレントマネジメント](/talent-management/)
- [リーダーシップ](/leadership/)
- [人材開発](/human-development/)
- [キャリアパス](/career-path/)
- [人事戦略](/hr-strategy/)
## まとめ
- サクセッションプランニングは後継者を育成するための計画である。
- 組織の持続可能性を高めるために重要な手法である。
- 適切な人材を育てることで、組織の継続的な成長を支える。
## 現場メモ
サクセッションプランニングを導入する際、後継者候補の選定が難航することがある。候補者のスキルや適性を評価する基準を明確にすることが重要であり、また、計画が形骸化しないように定期的な見直しが求められる。さらに、現行の業務に支障をきたさないような配慮も必要だ。サクセッションプランニング
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