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title: "職場の心理的安全性"
slug: "psychological-safety-2"
category: "org"
updated_at: "2025-12-31"
description: "従業員が安心して意見を言える環境。"
tags:
- "心理的安全性
- 職場
- 文化"
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## 職場の心理的安全性とは？
## 意味・定義
職場の心理的安全性とは、従業員が自身の意見や考えを自由に表現できる環境を指します。この概念は、メンバーが失敗や批判を恐れずに発言できることから成り立っています。心理的安全性が確保されていることで、従業員は自分の意見を述べることに対する不安が軽減され、より創造的かつ積極的に業務に参加することが可能になります。
## 目的・背景
この概念は、組織内のコミュニケーション向上やイノベーション促進を目的としています。従業員が自分の意見を安心して発言できる環境を整えることで、チームの結束力が高まり、問題解決のスピードも向上します。また、心理的安全性が低いと、従業員は意見を控える傾向があり、結果として組織全体のパフォーマンスが低下することがあります。このような課題に対処するために、心理的安全性の確保が求められています。
## 使い方・具体例
- チームミーティングでは、全員が発言する機会を設け、意見を言いやすい雰囲気を作ることが重要です。
- フィードバックを行う際には、ポジティブな面を強調しつつ、改善点を指摘することで、受け入れやすくします。
- 定期的に匿名の意見箱を設け、従業員が気軽に意見を提出できる仕組みを導入します。
- 成功事例や失敗事例を共有することで、学びの文化を育成し、発言の重要性を認識させます。
- ワークショップを通じて、心理的安全性についての理解を深め、実践的なスキルを身につける場を提供します。
## 関連用語
試験対策や体系的な理解を目的とする場合、以下の用語もあわせて確認しておくと安心です。
- [チームワーク](/teamwork/)
- [コミュニケーション](/communication/)
- [リーダーシップ](/leadership/)
- [組織文化](/organizational-culture/)
- [フィードバック](/feedback/)
## まとめ
- 職場の心理的安全性は、従業員が自由に意見を表現できる環境を指します。
- 組織内のコミュニケーションとイノベーションを促進するために重要です。
- 意見を言いやすい雰囲気を作る具体的な取り組みが必要です。
## 現場メモ
心理的安全性を高めるための施策は、導入初期に従業員の反発を招くことがあります。特に、慣れ親しんだ文化やコミュニケーションスタイルを変えることに対して抵抗感が生まれる場合が多いです。このため、まずは小さな成功体験を積むことが推奨されます。また、管理職が率先してオープンな対話を行い、模範を示すことが効果的です。職場の心理的安全性
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