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title: "キャリアパス開発"
slug: "ai-development-13"
category: "ai"
updated_at: "2025-12-30"
description: "従業員の職業成長を支援するプラン。"
tags:
- "キャリア
- パス
- 開発"
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## キャリアパス開発とは？
## 意味・定義
キャリアパス開発とは、従業員が職業的に成長するための計画や支援を提供するプロセスを指します。この開発は、組織内での役割やスキルの進展を明確にし、従業員が自身のキャリア目標を設定し、達成するための道筋を示す役割を果たします。具体的には、必要なスキルや経験を特定し、研修やメンタリングなどの機会を通じてそれを支援することが含まれます。
## 目的・背景
キャリアパス開発は、従業員のモチベーションやエンゲージメントを高め、組織全体の生産性を向上させるために重要です。企業は、優れた人材を引き留めるために、キャリアの成長をサポートする必要性が増しています。また、従業員が目標に向かって進んでいると感じることで、組織に対する忠誠心が高まり、離職率の低下にもつながります。これにより、企業の競争力も強化され、持続可能な成長が実現されます。
## 使い方・具体例
- 定期的なキャリア開発面談を実施し、従業員の目標や希望を把握する場を設ける。
- 研修やセミナーを通じて、必要なスキルを習得する機会を提供し、成長を促進する。
- メンター制度を導入し、経験豊富な社員が新しい社員のキャリア形成を支援する。
- 明確なキャリアパスを示すことで、従業員が自身の将来に対するビジョンを持てるようにする。
- 定期的にキャリアパスの進捗を評価し、必要に応じてプランを見直す。
## 関連用語
試験対策や体系的な理解を目的とする場合、以下の用語もあわせて確認しておくと安心です。
- [キャリア](/career/)
- [スキルマップ](/skill-map/)
- [人材育成](/human-resource-development/)
- [パフォーマンス評価](/performance-evaluation/)
- [メンタリング](/mentoring/)
## まとめ
- キャリアパス開発は、従業員の職業的成長を支援する重要なプロセスです。
- 企業にとって、優秀な人材を維持するための戦略的な取り組みとなります。
- 定期的な面談や研修の提供を通じて、従業員の成長をサポートします。
## 現場メモ
キャリアパス開発を導入する際には、従業員の期待と実際のキャリア支援が乖離しないように注意が必要です。特に、計画が不明瞭なまま進めると、従業員の不満が高まる可能性があります。目標設定や評価基準を明確にし、透明性を持たせることが重要です。キャリアパス開発
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