オーセンティックリーダーシップとは？
意味・定義
オーセンティックリーダーシップは、リーダーが自己の価値観や信念に忠実であり、誠実さを持って他者と接することを重視するリーダーシップスタイルです。このスタイルは、リーダーが自らの経験や感情を正直に表現し、チームメンバーに対して透明性を保つことを重要視します。オーセンティックリーダーは、自己認識を高め、他者との信頼関係を築くことに力を入れるため、組織内でのコミュニケーションや協力を促進します。
目的・背景
オーセンティックリーダーシップは、従来の権威的なリーダーシップスタイルとは異なり、リーダーとチームメンバーとの間の信頼関係を築くことを目的としています。多様な価値観や意見が存在する現代の職場環境において、リーダーが誠実であることは、チームのモチベーションを向上させ、業務の効率を高める要因となります。リーダーが自分の弱さや経験を共有することで、チーム全体が共感しやすくなるため、より強固なチームを形成することが期待されます。
使い方・具体例
- チームミーティングで自らの経験や失敗を共有することで、メンバーの信頼を得る。
- 日々の業務において、透明性を持ったコミュニケーションを心がけることで、メンバーが意見を言いやすい環境を作る。
- メンバーの意見を尊重し、フィードバックを受け入れる姿勢を示すことで、リーダーとしての信頼性を高める。
- 組織のビジョンや目標を明確に伝え、メンバーが自らの役割を理解できるようサポートする。
- チームビルディングの活動を通じて、メンバー同士の絆を強化し、協力して問題解決に取り組む姿勢を促す。
関連用語
試験対策や体系的な理解を目的とする場合、以下の用語もあわせて確認しておくと安心です。
まとめ
- オーセンティックリーダーシップは、誠実さを重視したリーダーシップスタイルである。
- このスタイルは、信頼関係を築くことでチームのモチベーションと業務効率を向上させる。
- リーダーは、透明性のあるコミュニケーションを通じてメンバーをサポートし、共感を促す役割を果たす。
現場メモ
オーセンティックリーダーシップを実践する際には、リーダー自身が誠実であることを示す必要がありますが、時には自分の弱点をさらけ出すことが難しいと感じることもあります。また、チーム内でオープンなコミュニケーションを促すためには、リーダーが率先してフィードバックを受け入れる姿勢を持つことが重要です。