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title: "パフォーマンスレビュー"
slug: "performance-4"
category: "workflow"
updated_at: "2025-12-30"
description: "従業員の業務パフォーマンスを評価する手法。"
tags:
- "レビュー
- パフォーマンス"
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## パフォーマンスレビューとは？
## 意味・定義
パフォーマンスレビューとは、従業員の業務上の成果や行動を評価するための手法です。このプロセスでは、上司や同僚が従業員のパフォーマンスについてフィードバックを提供し、個々の強みや改善点を明らかにします。定期的に行われ、通常は年に1度または半年に1度実施されることが多いです。このレビューは、従業員の成長を促進し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与することを目的としています。
## 目的・背景
パフォーマンスレビューは、企業が従業員の業務パフォーマンスを把握し、適切な評価や報酬を行うために必要です。従業員の成果を可視化することで、個々の貢献度を明確にし、モチベーションを向上させることが期待されます。また、フィードバックを通じて、従業員のスキルやキャリアの成長を支援する役割も果たします。これにより、組織の目標達成に向けた一体感が生まれ、業務の効率化や生産性向上にもつながります。
## 使い方・具体例
- 年次のパフォーマンスレビューでは、従業員が過去一年間の成果を自己評価し、上司がその評価をもとにフィードバックを行います。
- 中間レビューを実施することで、従業員の進捗状況を把握し、必要なサポートを早期に提供することができます。
- フィードバックセッションを通じて、具体的な改善策や目標設定を行い、次の評価期間に向けた行動計画を立てます。
- チーム全体のパフォーマンスを評価するために、集団レビューを行い、個々の貢献とチーム全体の成果を比較します。
- 360度評価を導入することで、異なる視点からのフィードバックを得て、より包括的な評価を行います。
## 関連用語
試験対策や体系的な理解を目的とする場合、以下の用語もあわせて確認しておくと安心です。
- [業務改善](/business-improvement/)
- [フィードバック](/feedback/)
- [360度評価](/360-degree-evaluation/)
- [人材育成](/human-resource-development/)
- [評価基準](/evaluation-criteria/)
## まとめ
- パフォーマンスレビューは従業員の成果を評価する手法である。
- フィードバックを通じて個々の成長を促進し、組織全体のパフォーマンスを向上させる。
- 定期的に行われることで、従業員のモチベーションと業務の効率化につながる。
## 現場メモ
パフォーマンスレビューを実施する際には、従業員がフィードバックを受け入れやすい環境を整えることが重要です。特に、評価基準を明確にし、事前にコミュニケーションを取ることで、従業員が自身の成長を実感しやすくなります。また、評価が主観的にならないよう、具体的なデータや実績に基づいた評価を心がけることが求められます。パフォーマンスレビュー
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