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title: "パフォーマンス管理システム"
slug: "performance-management-2"
category: "org"
updated_at: "2025-12-31"
description: "従業員の業績を評価し管理するためのシステム。"
tags:
- "パフォーマンス
- 管理
- システム"
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## パフォーマンス管理システムとは？
## 意味・定義
パフォーマンス管理システムとは、企業や組織において従業員の業績や成果を評価し、適切に管理するための情報システムです。このシステムは、従業員の目標設定、評価、フィードバックを体系的に行うことを可能にし、業績向上を目指します。これにより、組織全体のパフォーマンスを向上させる手段として広く利用されています。
## 目的・背景
パフォーマンス管理システムが必要とされる背景には、業務の効率化や従業員のモチベーション向上があります。従来の評価方法は主観的で、評価基準が曖昧なことが多く、従業員の不満を招くことがありました。このシステムを導入することで、透明性のある評価が実現し、従業員の成長を促すことが期待されます。また、業績に基づいた適切な報酬制度の構築にも寄与します。
## 使い方・具体例
- 従業員は、年間の目標を設定し、その進捗をシステム上で管理します。
- 上司は、定期的に評価を行い、フィードバックをシステムに入力することで、従業員の成長をサポートします。
- 組織全体のパフォーマンスを分析し、データをもとに経営戦略を見直す際に活用されます。
- 個々の従業員の業績データを集約し、トレーニングやキャリア開発プランを策定する際の参考とします。
- 定期的なレビュー会議で、システムを使って評価結果を共有し、全体の目標に対する達成度を確認します。
## 関連用語
試験対策や体系的な理解を目的とする場合、以下の用語もあわせて確認しておくと安心です。
- [業績評価](/performance-evaluation/)
- [人事管理システム](/hr-management-system/)
- [目標管理](/goal-management/)
- [フィードバック](/feedback/)
- [業務改善](/business-improvement/)
## まとめ
- パフォーマンス管理システムは従業員の業績を評価するためのツールである。
- このシステムは業務の透明性を高め、従業員の成長を促す役割を果たす。
- 具体的な利用方法として、目標設定や評価の管理が挙げられる。
## 現場メモ
システム導入時には、従業員への教育が不可欠です。新しい評価基準やフィードバック方法に対する理解を深めてもらうことで、円滑な運用が期待できます。また、評価結果の透明性を確保するための工夫も必要です。これを怠ると、逆に不満を招く原因となることがあります。パフォーマンス管理
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