職務分掌とは？
意味・定義
職務分掌とは、業務を複数の担当者に分担することで、特定の個人が業務を単独で完結できないようにする仕組みです。この方法は、業務の透明性を高め、責任の所在を明確にすることを目的としています。具体的には、業務の各プロセスにおいて異なる担当者が関与することで、不正行為やミスを防ぐ効果があります。たとえば、財務業務においては、請求書の承認と支払いを別々の担当者が行うことが一般的です。
目的・背景
職務分掌は、企業や組織における不正行為を防ぐために重要な役割を果たします。単独で業務を遂行できる状況では、権限の乱用や不正が発生するリスクが高まります。そのため、業務を分担することで、チェックアンドバランス（相互に監視し合う仕組み）を導入し、透明性を確保することが求められます。また、業務の分担は、効率的な業務運営やリスク管理にも寄与します。特に、金融機関や大規模な組織では、法令遵守や内部統制の観点からも職務分掌が不可欠です。
使い方・具体例
- 経理部門では、請求書の作成と承認を異なる担当者が行い、二重チェックを実施することで不正を防止します。
- IT部門においては、システムの開発と運用を別々のチームが担当し、セキュリティリスクを軽減します。
- 人事部門では、採用面接と最終決定を異なるメンバーが行うことで、偏見を排除し公平な選考を実現します。
- プロジェクト管理では、プロジェクトの計画と実行を異なる担当者が行うことで、進捗状況を客観的に評価できます。
関連用語
まとめ
- 職務分掌は、業務を複数の担当者に分担する仕組みです。
- 不正行為を防ぐために、業務の透明性と責任の所在を明確にします。
- 経理や人事など、さまざまな業務での具体的な活用が見られます。
現場メモ
職務分掌を導入する際には、業務フローの見直しが必要です。特に、各担当者の役割を明確にし、業務の重複や抜け漏れがないように注意が求められます。また、担当者間のコミュニケーションを円滑にするための仕組みも重要です。導入初期には、業務の進行が遅れることがあるため、段階的な実施が推奨されます。